שלום וברכה, אני עובדת שעתית בימי רביעי וחמישי קבוע. (השנה יוצא שמגיע לי חג ראשון וחג שני של פסח- כלומר 2 ימי חג). אך מה 23.3 ימי העבודה שלי השתנו בעקבות הקורונה והפכו גמישים כאשר יום אחד אני מגיעה לעבודה ויום אחד עובדת מהבית (לא בימים קבועים) באישור המעסיק. האם אני עדיין זכאית לקבל תשלום על ימי החג האלה לנוכח ההיסטוריה והקביעות (4 שנים עובדת קבוע רביעי וחמישי)?
סיוון שלום.
את עדין זכאית לימי חג כי את נעדרת בהסכמת המעביד.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה
