היי לא הצלחתי למצא בגוגל אז שואל אם אני עובד בחברה וסיכמתי בחוזה עם המעסיק שכר (לדוגמא 40 לשעה) בתלוש השכר ראיתי שהוא כתב שהמשכורת השעתית שלי היא פחות (לדוגמא 35 לשעה) והשלים לי את הכסף עם דברים אחרים (כמו בונוס, ביגוד, וכדו') הבנתי שהוא עושה את זה כדי שאם הוא יפטר אותי או שאני אתפטר הוא יוכל לשלם לי פיצויים לפי הסכום הנמוך זה חוקי?
ניתן לומר שביום הראשון היית במחלה חצי יום והיום הראשון הושלם ביום השני. קרי, תהיה זכאי ביום השני לחצי יום ולאחר מכן ליום מלא. ...
המשך תשובה