דמי הבראה כחלק משכר העבודה היומי הממוצע לצורך תשלום דמי חופשה
28/6/2020
עו"ד גדי פכטר הגיב/ה:
חופשה
29/6/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראפל שאל/ה:
זכות לשימוש ימי מחלה במקרה של חולה קורונה מאומת
24/6/2020
עו"ד גדי פכטר הגיב/ה:
קורונה
25/6/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראפל הגיב/ה:
האם ניתן לסרב לדמי פגיעה ולבחור בגמול עבור ימי מחלה?
25/6/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד גדי פכטר הגיב/ה:
קורונה
25/6/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אסנת שאל/ה:
תשלום עבור יום בחירות וימי חופשה מצד המעסיק
22/6/2020
עו"ד גדי פכטר הגיב/ה:
בחירות
23/6/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אילון שאל/ה:
חריגה בשעות משרה חלקית תיחשב לעובד כשעות נוספות?
21/6/2020
עו"ד גדי פכטר הגיב/ה:
שעות עודפות
21/6/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יגאל אזולאי שאל/ה:
אחוזי משמרת ערב - 125% ו-150% עבור משמרות קבועות
15/6/2020
עו"ד גדי פכטר הגיב/ה:
שעות נוספות
15/6/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יגאל הגיב/ה:
משמרת ערב - 125% מהשעה הראשונה
15/6/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד גדי פכטר הגיב/ה:
שעות נוספות
15/6/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נעם ג'דיד שאל/ה:
אפשר לתבוע את המעסיק על אי הפרשת פנסיה לעובד?
14/6/2020
עו"ד גדי פכטר הגיב/ה:
נעם
15/6/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רונן שאל/ה:
תביעת שכר ממעסיק בשל עוגמת נפש שנגרמה עקב פיטורין
10/6/2020
עו"ד גדי פכטר הגיב/ה:
תביעת עוגמת נפש
10/6/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טלי שאל/ה:
צו הרחבה מ-01/04/18 לקיצור שעות העבודה השבועיות ל-42
8/6/2020
עו"ד גדי פכטר הגיב/ה:
תביעה
9/6/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שומרון שאל/ה:
תביעת שכר על אי פדיון ימי חופשה וחובת המעסיק לשלם על כך
7/6/2020
עו"ד גדי פכטר הגיב/ה:
פדיון חופשה
7/6/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאוניד שאל/ה:
תביעת שכר של מעסיק בגין אי ביצוע גמר חשבון לעובד מפוטר
31/5/2020
עו"ד גדי פכטר הגיב/ה:
גמר חשבון
1/6/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
