התקבלתי לחברת הייטק - עדיין לא קיבלתי את החוזה אבל הבנתי שאין שעות בחברה. רציתי לדעת אלו דברים חשוב לשים לב בחוזה והאם לדרוש תשלום עבור שעות נוספות למרות שאף אחד לא מקבל שם שכר עבור שעות נוספות. האם זה חוקי בכלל? תודה רבה מראש
חוק שעות עבודה ומנוחה, הינו חוק קוגנטי, שלא ניתן להתנות עליו.
בהייטק על פי רוב משולם שכר יסוד וכן שעות גלובאליות.
במידה ולא ישולם לך שכר בגין שעות נוספות, הנך יכול לשמור את דוחות הנוכחות, ובשלב מסוים לתבוע את אותן שעות.
לגבי החוזה - יש לבדוק מה הוא מכיל, ועל אילו תניות מחתימים אותך - כגון: הגבלת תחרות, הודעה מוקדמת ועוד.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
היי תומס, יחסי עובד מעביד נקבעים על פי מבחני העבודה שנוצרו על פי פסיקות בתי הדין לעבודה ולא לפי אורך זמן העבודה. בהצלחה...
המשך תשובה.JPG)
