אני עובדת כשנתיים בתפקיד בכיר, נעדרתי 4 חודשים ואמורה להיות בבית עוד כחודשיים ע"פ הוראת הרופאים מכיוון שעברתי תאונה בדרך לעבודה ונאלצתי לעבור ניתוח. התאונה הוכרה כתאונת עבודה ואני מקבלת תשלום מהביטוח הלאומי. לפני יומיים קראו לי לשיחה בעבודה והודיעו שבצער רב נאלצים לפטר אותי מכיוון שלא יכולים להשאיר את התפקיד ללא מישהו קבוע. האם יש מקום לתביעה בגין פיטורים בזמן תאונת עבודה וכן בגין פיטורים ללא שימוע?
בוודאי שיש עילות תביעה לא מעטות.
פני לייעוץ משפטי בעניין הזה, מדובר בזכות שימוע, פיטורים בזמן מחלה ועוד.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ניצן שלום ככלל בסיס החיוב בין פרילנסר לבין מקבל השירות זה החוזה החתום בין הצדדים , כפרילנסר אין למקבל השירות בתור מעסיק, החובה להודיע מראש על סיום ההתקשרות, אלא אם נקבע אחרת בחוזה ביניכם, הנך מוזמן ...
המשך תשובה.JPG)
