שלום, אני עבדתי בחברת הייטק במשך 11 חודשים. במשך כל התקופה עבדתי בין 10 ל-12 שעות בכל יום, וקיבלתי שכר גלובלי (גבוה). אחרי 11 חודשים פיטרו אותי עקב צמצומים ולא שילמו לי דמי הבראה. האם אני זכאי לקבל?
זכאות לדמי הבראה קמה לעובד לאחר שנת עבודה אחת שלמה, לפיכך אינך זכאי לתשלום זה. (אלא אם תוכיח שהמעביד פיטר אותך בכוונת מכוון לפני תום השנה הראשונה ע"מ לחמוק מתשלום זכויותיך אז תהיה זכאי להבראה וזכויות נוספות).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
היי, זו סיטואציה ממש מתסכלת, ואתה לא לבד – הרבה פרילנסרים נתקלים בזה. הבעיה היא שאין לך "מעסיק" קלאסי שאפשר לפנות אליו כמו לעובד רגיל, ולכן חשוב להבין בדיוק איך העבודה הוגדרה, מה סוכם (גם אם רק בעל פ...
המשך תשובה.JPG)
