פיצויי פיטורין בחברת היי טק

שלום, בעלי עובד במשך 12 שנה בחברת היי טק מכובדת. במהלך השנים החברה הפרישה לו ביטוח מנהלים, קרן פנסיה, קרן השתלמות וכל מה שבדרך כלל מגיע בחברות כאלה... הוא החליט שהוא רוצה לעזוב, וגילה שהוא לא חתום על סעיף 14. האם מגיעים לו פיצויים כלשהם? רק בגלל שהוא לא חתם על סעיף שהוא לא ידע כלל על קיומו? תודה

מילי שלום רב, במידה ובעלך לא חתום על סעיף 14, בעלך זכאי בהתפטרותו רק לפיצויי הפיטורין אשר הופרשו לו בקרן הפיצויים. ייתכן והופרש כל הסכום ולכן רצוי לבדוק מול הקרן. כמו כן, אם קיים נוהג במקום העבודה שלו לשלם פיצויים מלאים למתפטרים, ניתן לטעון זאת בפני המעסיק ולנהל על כך מו"מ. בהצלחה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר