שלום רב אני עצמאי בתחום החינוך, שכר על בסיס חשבונית ולא בתלוש. עבדתי בבהס 5 שנים , חלק מהזמן בתלוש וחלק מהזמן חשבונית, לאחרונה חשבונית. ביולי קיבלתי טלפון מהמנהל שאמר כי אין לו שעות עבורי השנה. כך הוא פיטר אותי...השאלה האם זה שהייתי עצמאי מונעת ממני את הגנת החוק? תודה רבה מראש
שלום רב,
ייתכן ומתקיימים המבחנים להיותך עובד בהגדרה ועל כן ייתכן כי גם הינך חוסה תחת הגנת חוק פיצויי פיטורין. מומלץ לפנות לייעוץ אישי לבחינת העניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לורין שלום החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו , אך איסור זה לא יחול אם ניתן נגד המעסיקה צו פירוק, במקרה שלך המדובר בפיטורי אישה בהריון ...
המשך תשובה