בחברה שנפתחה לאחרונה חתמתי על חוזה גלובלי שאינו מפרט בקשר לשעות נוספות. בפועל אני עובדת ממש המון שעות ביום, בערך 10 -12 ולפעמים אפילו יותר. איך ניתן לשים לזה גבול למרות שהשכר גלובלי? האם צריך לתת לי שעות נוספות?
אסיה,
תשלום שכר גלובלי - חודשי, אינו כולל בחובו גם תמורה בגין שעות נוספות.
לפיכך, עליך לערוך רישום מדויק של השעות הנוספות בהן את עובדת ובמידה וברצונך לתבוע את המעסיק (חרף העובדה שרק התחלת לעבוד), אני מציע שתפני לקבלת ייעוץ משפטי מפורט יותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב חשוב לקבל יעוץ מקיף לפני. לעתים גם אם תקראי לעובד פרילנס הוא יכול בסופו של יום להיחשב כעובד שכיר. עובדה זו יכולה לחשוף אותך לעשרות ולפעמים מאות אלפי ש"ח תשלום לעובד לאחר שנות העסקה. לכן יש...
המשך תשובה.JPG)
