הלנת שכר לעובדת שאינה שכירה

שלום, ביצעתי עבודת עיצוב עבור גוף גדול. סוכם על תשלום של שוטף+30, אך התשלום התקבל רק לאחר שאני רדפתי אחריהם כדי לקבל סוף סוף את השכר, שהתקבל לבסוף לאחר 75 יום מרגע שליחת טופס דרישת התשלום. האם זה נחשב הלנת שכר אם אני לא עובדת שכירה של הגוף עצמו? האם מגיעים לי פיצויים שניתן לדרוש?

שלום רב ככל שעסקינן ביחסי פרילנס- מזמין שירותים אזי אין חוק הגנת שכר חל בעניין ולכן גם לא פיצוי בגין הלנת שכר. יכול ומגיע פיצוי בגין הפרה יסודית של ההסכם אולם זה טעון בדיקה, הן לגבי האפשרות והן לגבי הסכומים שניתן לדרוש. את/ה מוזמנים לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר