היי התייעצות, אני עובדת בחברה שהמשרה שלי היא 8-17 לפי חוזה אישי על שכר בסיס לפי החוק החדש המקצר את שעות העבודה ל 42 שעות שבועיות עובד 5 ימים בשבוע צריך לשלם עבור השעה האחרונה שעות נוספות או לקצר את שבוע העבודה? נמסר לי מהחשבת שכר שבגלל שאנחנו עובדים תחת חוזה אישי ולא הסכם קיבוצי לא חייב לשלם, עזרה בבקשה
שלום רב
קיצור שבוע העבודה במשק חל על כלל העובדים ולכן ככל שאת מועסקת מעבר לשעות המעודכנות הרי מדובר בשעות נוספות לכל דבר ועניין.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכיםה המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב חשוב לקבל את מלוא המידע על אופי העסקתך. האם מדובר במקום עבודה יחיד? מה שכרך כפרילנס וכד`. יכול שמבחינת הפסיקה הינך נחשבת לעובדת שכירה ואת זכאית למלוא התשלומים להם זכאי עובד שכיר. את מוזמנת ...
המשך תשובה