אני עובד כפרילנסר בתחום העיצוב הגרפי וכבר שנה מספק שירותים לחברה אחת באופן קבוע. פתאום הם שלחו לי מייל שאומרים לי שבגלל שיקולים ארגוניים אין צורך יותר בעבודה שלי. האם מותר להם לעשות את זה סתם ככה?
גם אם אתה פרילנסר ולא עובד שכיר, עדיין יש מגבלות משפטיות על סיום התקשרות חד צדדית ובפתאומיות – במיוחד אם יש המשכיות או התחייבות לא כתובה. במצב כזה כדאי מאוד לקבל טיפול משפטי פרטני כדי להבין מה מגיע לך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב כדי שעובד יהא רשאי לקבל תמורה בגין חג הוא חייב לעמוד במספר תנאים כשאחד מהם הוא עבודה ביום שלפני החג וביום שלאחריו. כך שאם המקום עבודה עובד ביום שלפני החג והעובד רוצה לקחת חופש אכן ירד לו יום...
המשך תשובה