שלום. עבדתי בתור סוג של עובדת קבלן, הייתי משויכת מבחינת חוזה לחברה מסוימת, והחברה הזו הייתה מספקת שירותים לכל מיני תאגידים. בקיצור עבדתי משהו כמו ארבע שנים בתנאים שלפי החוק הם יחסי עובד-מעסיק, אבל חתמתי על חוזה העסקה עם החברה הקבלנית שבהם הוגדרתי כפרילנס. מה גובר מבחינת החוק? החוזה שנחתם או התנאים ליחסי עובד-מעסיק? תודה מראש.
.JPG)
שלום רב
מבחני הפסיקה קבעו לא אחת שמה שגובר הוא אופםן ביצוע העבודה בפועל וקיימים 10 מבחנים לבדיקה האם פרילנס שהוגדר בהסכם העבודה למעשה נחשב כעובד שכיר.
במקרה שלך יכול ולעשה היית עובדת שכירה לאורך כל הדרך וזכויותיך נפגעו.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
דנה שלום, עבודה כפרילנסר אינה יוצרת בין הצדדים יחסי עובד מעביד. פרילנסר מוגדר כעובד עצמאי אשר תורם מעט שעות לביצוע משימה, פרילנסר קובע את לוח הזמנים של עבודתו על פי רוב בוחר את לקוחותיו, את היקף עב...
המשך תשובה