היי. מה אפשר לעשות אם באמצע שנת ההעסקה משנים לי את התנאים של החוזה? עובד בחברת היי טק חצי שנה, עד עכשיו הייתה חפיפה, מעכשיו רוצים שאתן שעות נוספות "על חשבוני" (לא חלק מהמשכורת הגלובלית) לזמן בלתי ידוע... חוקי מצידם?
.JPG)
שלום רב
חשוב לבחון את תנאי ההסכם בטרם מת מענה לשאלתך.
כך לדוגמה יש לבחון הגדרת המשרה בהסכם, שעות מוסכמות וכד'.
על פניו שעות נוספות זו זכות בלתי ניתנת לוויתור והמעסיק לא יכול לפגוע בזכותך לקבלת גמול שעות נוספות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום יעל, באופן עקרוני על פי חוק פיצויי פיטורים הרעת תנאים מקנה את הזכות להתפטר בדין מפוטר אך דרוש מידע נוסף (קיומו של חוזה העסקה, נסיבות הרעת תנאי העבודה וכיוצ"ב). את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת ...
המשך תשובה