עובד שעבד כפרילנסר במשך חצי שנה, מסיים את עבודתו ומיד לאחר מכן מתחיל לעבוד כשכיר באותה המסגרת אצל אותו מעסיק (פרטי). האם ישנה חובת צינון בין שתי צורות ההעסקה? והאם ניתן לכלול בהסכם ההעסקה החדש (כשכיר) סעיף לפיו העובד לא יוכל לתבוע בשום שלב זכויות סוציאליות בגין תקופת עבודתו הקודמת כפרילנסר?
.JPG)
שלום רב
חשוב לקבל פרטים נוספים כדי להשיב לשאלתך.
כך לדוגמה לא ברור אם היתה זו העבודה היחידה שלו? האם עבד לאורך כל השבוע וכד.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים הקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
סמי שלום חוזה שנכרת בין נותן השירותים למקבל השירותים אמור להסדיר את מערך הזכויות והחובות ביניהם. משכך מהרגע שחוזה זה מקנה לכל אחד מהצדדים את האפשרות להפסיק את ההתקשרות ,על כן ניתן אפוא לפעול בהתאם ...
המשך תשובה