שלום, אני עבדתי בתור מזכירה בחצי משרה, בזמן הלימודים לתואר שני. במהלך התואר הציעו לעשות תרגומים כפרילאנסרית. אני הסכמתי והתחלתי לעבוד במקביל, לגמרי בתמימות סיפרתי את זה לחברים שלי בעבודה, כשזה הגיע למעסיק הוא פיטר אותי, ולא שילם לי פיצויים בגלל שלטענתו אסור היה לי לעבוד בעבודה אחרת במהלך עבודתי בחברה גם לא בתור פרילאנסרית. ברצוני לציין שהוא פיטר אותי קצת לפני שהשלמתי שנה ראשונה בעבודה. גם לא מצאתי שום סעיף בחוזה שמציין איסור כזה. האם אני יכולה לתבוע אותו? תודה
שלום רב
יש לבחון את תנאי הסכם העסקה. לא מנותק כי פיטוריך נעשו כדי להתחמק מתשלום זכויות תלויות וותק לרבות השלמה לפיצויי פיטורין הבראה וכד'.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב יש לבחון את מכלול העובדות הקשורות בהעסקתך. כך לדוגמה : כמות השעות שעבדת בכל יום? האם היית יכול להביא מחליף מטעמך? האם היית משתתף באירועי חברה? האם היית צריך לקבל אישור לפני יציאה לחופשה ? האם...
המשך תשובה