האם מתקיימים יחסי עובד מעביד באופן המזכה פיצויים

שלום אני עבדתי עבור החברה במשך 11 שנים בתפקיד אשת מכירות. עבדתי ממשרדי החברה ופעלתי בהתאם להנחיות החברה בנושאי תשלום. אני הרווחתי שכרי על פי עמלות אותן קיבלתי בכל חודש, כך ששכרי השתנה מפעם לפעם בהתאם להצלחותיי. אני לא עבדתי במקביל, בעבודה אחרת . החברה בה עבדתי עוסקת ביצור ושיווק מזגנים והיא מעסיקה 15 עובדים שכירים בהם אנשי מכירות. החברה הודיעה על פיטוריי בלי שימוע , הודיעו לא משלמים פיצויים כי הועסקתי כפרילנסר ולפנים משורת הדין מוכנים לשלם לי 10000 ₪ האם במקרה שלי מתקיימים יחסי עובד מעביד?

נווה שלום חשוב לומר ככלל עובד הוא עניין שבסטטוס והוא אינו נתון לקביעת הצדדים והגדרתם , מאופן העסקתך המתואר ניכר קיום סממנים שמעידים על קיום יחסי עובד מעביד , נדרש לבחון האם עבדת באופן רציף עם החברה ללא הפסקות האם השתלבת בחברה והאם פעולתיך בוצעו במסגרת פעילות יומיומית של החברה , יש מבחנים שקבע בית הדין לעבודה מכוחם ניתן להגדיר סטטוס של תובע במקרה שלך הנם מבחני ביצוע העבודה הקשר האישי והכפיפות, זה שהנך עצמאי שמנהל תיק עצמאי במס הכנסה ומדווח על הוצאות לרשויות המס אין בכך כדי לשלול את זכויותיך כעובד , מוטב להסתייע בעו"ד משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר