שלום אני עובד פרילנסר 3 שנים לפני כן עבדת באותה חברה 5 שני רצופות , עבודתי הייתה ונותרה באותה מתכונת עבודה , על אף החברה ההבטיחה להחתים אותי על חוזה העסקה כפרילנסר חלפו 3 שני ולא החתימה אותי על שום חוזה שכזה והחברה ממשיכה להנפיק לי תלושים , שאלתי היא מה זה מבחנים אובייקטיביים של יחסי עובד מעביד לא ברור לי פשר דבר זה , והאם זכויותיי נפגעו ? האם לפי החוק הוותק שלי נפגע ?
.JPG)
יונתן שלום
מאחר ויחסי עובד-מעביד הם סטטוס משפטי, אין בהכרח משמעות לאופן שבו הצדדים קראו למערכת היחסים ביניהם. ההכרעה האם אדם הינו עובד או פרינלנסר נתונה לביה"ד לאחר שיבחן נסיבות ההעסקה לפי המבחנים שקבע בפסיקה מכוחם נותן הכרה אם מדובר ביחסי עובד מעביד, מבחנים אלה כמו : מבחני ביצוע העבודה, הקשר האישי והכפיפות, בעניינך כל הסממנים הנם של עובד שכיר כך הוותק שלך לא נפגע בשים לב שאין סממנים להעסקה כפרילנסר, הנך מוזמן לפנות למשרדנו למתן פרטים משלימים וקבלת סיוע לפי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
היי עמיר. אם פוטרת ממניעים לא ענייניים מתוך נקמה והתנכלות, ייתכן שיש לך עילה לתביעה. מומלץ לאסוף ולשמור ראיות (מיילים, הודעות, עדויות) שיוכיחו את מה שאתה מספר, במיוחד אם השימוע היה פגום. במקרה כזה, ני...
המשך תשובה