עבדתי במיכור חוץ לחברת הייטק. בתאריך 20 לאוקטובר הסתיים החוזה של המעסיק שלי(חברת מיכור חוץ) מול חברת ההייטק, מה שאומר אין לי יותר משרד להגיע אליו אך עדיין לא פוטרתי, המעסיק שלי חיפש לי מקום חדש. אני בינתיים יצאתי לנופש בחול בין תאריכים 21-27 לאוקטובר שהמעסיק חייב אותי לדווח חופש על ימים אלו. האם זה הגיוני? הרי אין לי עבודה להגיע אליה ובפועל אני עדיין ״עובד״ שאין לו משרד/משרה להגיע אליה ועדיין לא פוטרתי, ולא דאגו לי למקום חדש. בסופו של דבר המעסיק לא מצא לי מקום חדש ופוטרתי בשישי לנובמבר.
.JPG)
אסף שלום
לא ברור אם החוזה פקע מאליו האם חודש אם לאו ? בכל אופן הודעת המעסיק לפיה הוא מחפש לך מקום חדש , ובהינתן שלא פוטרת , מאחר בפועל יצאת לנופש בחו"ל 21-27 לאוקטובר דרישת מעסיקך לדווח על ימים אלה כחופש, הנה לגיטימית דאין בה פסול הנך מוזמן לקבל ייעוץ וסיוע בדרכים המקובלות בטל 053-9428571
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עוזרי שלום אין מניעה לפנות לאנשי קשר גלויים (כמו אתר או לינקדאין), אבל אם הבדיקה נעשית תוך הפרת פרטיות או פרסום שלילי -- זה בעייתי. אם אתה חושש לפגיעה בשמך -- חשוב לתעד ולבחון אם נגרם לך נזק. ...
המשך תשובה