חוזה פרילנסר מגן על המעסיק מתביעת יחסי עבודה?

עבדתי כמפתח תוכנה במשך שנתיים עבור חברת הייטק גדולה, חתום על חוזה פרילנסר שבו הצהרתי במפורש כי איני עובד החברה. בפועל, עבדתי במשרדי החברה והייתי כפוף ללוח זמנים קבוע, בדיוק כמו עובד שכיר. פוטרתי ללא הודעה מוקדמת או פיצויי פיטורין. האם החוזה מונע ממני לתבוע בבית הדין לעבודה?

אלון שלום ככלל חוזה פרילנסר בכתב אינו מגן באופן מוחלט על מקבל השירותים מתביעת יחסי עבודה שמגיש נגדו נותן השירותים , ברי אינו חזות הכול שכן מעמדו של אדם כ"עובד" הוא קרוב לסטטוס ונקבע על פי מהות היחסים בפועל ולא על פי הגדרת הצדדים בחוזה. אלא על פי נסיבות העניין כהווייתן. הקובע הוא מהות היחסים שנוצרו למעשה, ולאו דווקא רצונם של הצדדים או הסכמתם החוזית. בית הדין לעבודה בוחן את ההתקשרות האמיתית ולא את המסווה שנתנו לה הצדדים אין בחוזה כדי למנוע ממך הגשת תביעה לבית הדין לעבודה ובלבד תכלול מסד עובדתי מפורט מספיק כן תכיל תשתית ראייתית

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר