שלום רב אני עובדת פרילנס קבועה במשרד הפקות בתחום התקשורת. במשך 3 השנים האחרונות עבדתי רק מן המשרד הזה והוצאתי חשבוניות רק למשרד הזה. אני חלק אינטגרלי מהמשרד שכולם בו מלבד המזכירה הם עובדי פרילנס. אנחנו מקבלים טלפון נייד מהמשרד, תלושים בחגים, חופשות משותפות וכו אין בינינו חוזה עבודה כתוב, רק תכתובת מיילים ומכתבים לא רשמיים. בשל המצב בשוק התקשורת הבוס שלי הציע לי עכשיו הרעה משמעותית בתנאים ואם אני לא מקבלת אותה אפוטר. השאלות שלי היא: 1. האם במידה והוא מפטר אותי אני זכאית לפיצויי פיטורין? למרות שגם אין בינינו חוזה כתוב בכלל 2. האם לאור מה שקרה אני יכולה כרגע להתפטר ושזה יחשב פיטורין? 3. לפי מה יחושבו פיצויי הפיטורין במקרה כזה? תודה!
שלום רב,
במקרה של עובד פרילנס צריך לבדוק האם חלים מבחני יחסי עובד באותו מקרה וזאת כדי שיוכר שאכן מתנהלים יחסי עובד- אם כן, חלים כל הזכויות של עובד רגיל כמו פיצויים, פנסיה וכו' .
שיהיה בהצלחה - מיכל קמחי עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יגאל שלום התנהלות החברה נוגדת חיובי החוזה הקושר אותה , לפיכך יש לשלוח לחברה מכתב התראה הדורש ממנה לחדול מהפרת התחייבותה החוזית כלפיך, תעמוד על זכותך המוקנית לך מכוח החוזה , יש להסתייע בעו"ד מכאן הנ...
המשך תשובה.JPG)
