שלום, אני מאמנת כושר, במכון פרטי ומקבלת שכר שיעור ללא קשר לכמות המתעמלות. השבוע עקב החגים לא הגיעו מתעמלות לשיעור ומנהלי המכון הודיעו לי (בהודעה קולית כי יש בכוונתם לשלם לי רק מחצית משכר שעת ההדרכה. הם טוענים שיש חוק כזה. האם בכלל מותר להם להחליט דבר זה רטרואקטיבית? בנוסף אציין כי המתעמלות משלמות על מנוי ולא פר שיעור. תודה
יש לבחון את הסכם העבודה עליו את חתומה. במידה וקיימת חריגה ממהסכם או התניה על חוקי העבודה יש להתריע על כך בפני המעסיק ולקבל את התייחסותו. בהתאמה לתגובה שתתקבל יהיה עליך לפעול ומומלץ כי תעשי זאת באמצעות יעוץ אישי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מיכל שלום ככל ונערך הליך שימוע שלאחריו ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים לידידה שלך ,בטרם שנעדרה מעבודתה , ובטרם גילתה למעסיק דבר מחלתה, מובן כי הודעת הפיטורים תופסת , להמשך מתן פרטים וקבלת סיוע הנך מוזמנ...
המשך תשובה