שלום רב, במקום העבודה הודיעו לי כי לאור שיקולים כלכליים אין טעם "להחזיק" אותי במקום העבודה ולפיכך הוחלט לאפשר לי להמשיך את העבודה כפרילנסר בלבד. במהלך השיחה התברר כי העסקתי בחברה הייתה ניסיונית, לא ברמת המקצועית, אלא ברמת התקן. עם החברה נחתם הסכם עבודה רגיל ללא סעיפים מיוחדים כגון שינויים בסטטוס שלי כעובד. ברצוני לשאול מה הם זכויותיי במקרה שכזה, אם קיימים בכלל? האם הם אמורים למסור לי מכתב פיטורים, ורק אז לחתום על הסכם חדש כפרילנסר? מה קורה במקרה ולא הוזרם לי (גיליתי את זה מאוחר מדי) כסף לקרן פנסיה במשך ארבעת החודשים שעבדתי שם? במילים אחרות הגזירה נפלה עליי ככה פתאום ואני לא יודע מה לעשות. אנא עצתך, תודה.
מפנייתך עולה חשש להרעת תנאים בעבודתך.
לבחינה מקצועית פנה ליעוץ משפטי מעו"ד בתחום.
יגאל כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב חשוב לבחון את ההסכם מולו ככל וקיים. אין חובה חוקים לפרילנס לתת הודעה מוקדמת, אלא אם מצויין בהסכם אולם חשוב לבחון את מלוא תנאי ההסכם. מעבר לכך ניתן במצב מסויים אף אם מחויב בהודעה מוקדמת לשקו...
המשך תשובה