שלום לך. אשתי משחקת באופן מקצועי באחת מקבוצות הנשים הגדולות בארץ. היא בהריון בחודש חמישי ולכן צריכה לקצץ בשעות האימונים ונעדרת ממשחקים, ובכלל, יושבת הרבה יותר על הספסל. עכשיו, הקבוצה הפחית לה בשכר בחודשיים האחרונים בגלל זה. ניתן לדרוש להמשיך לקבל שכר רגיל או לתבוע בבית דין? תודה על הייעוץ.
מיכה שלום רב,
שאלתך נוגעת יותר לתחום דיני העבודה אך אנסה לענות עליה בכל זאת.
בהתאם לחוק עבודת נשים אין לפטר או לפגוע בהיקף המשרה של אישה עקב הריון בין אם שעבדה באופן קבוע ובין אם באופן ארעי, ללא היתר משר העבודה והרווחה, ובלבד שהעובדת עבדה 6 חודשים אצל אותו מעסיק.
זאת, מכיוון שאין כל הבדל בין אם מדובר בספורטאית או כל עובדת אחרת מן המניין.
במקרה ואשתך אכן נפגעה מהרעת התנאים כפי שתיארת, אשתך רשאית להגיש תביעה בבתי הדין לעבודה, ואולי אף להתפטר בדין מפוטרת, דהיינו להתפטר ולדרוש בבתי הדין לעבודה את הזכויות המגיעות לה כאילו הייתה מפוטרת.
לשאלות נוספות וייעוץ נוסף ניתן לפנות אלי בטלפון שבמעלה העמוד.
בברכה,
טל שגב, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל שמואל פרלמן
055-4317505
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אלסיה, במקרה כזה לא ניתן לתת תשובה חד משמעית בלי לראות את ההסכם ואת הנוסח המדויק של הסעיף שעליו המועדון מסתמך. באופן כללי, יש להבחין בין עצם הליך העזיבה של השחקן לבין השאלה הכספית של החזר כספים...
המשך תשובה
