פיטורי מאמנת אישית לאחר חופשת לידה

מאמנת אישית של מתחרה בינלאומית בהתעמלות מכשירים וקרקע. הייתי בחופשת לידה של שלושה חודשים, אחרי שחזרתי אמר לי הסוכן שאני מפוטרת לאלתר. זה גם בניגוד לחוזה, גם בניגוד לחוק, האם אני צריכה לתבוע? ולאן מגישים תביעה? אשמח לסיוע,

תחיה שלום רב, ראשית, חסר לי פרטים מהותיים כמו איך מנוסח החוזה, מה רשום בו לעניין סיום יחסי עבודה וכד', על מנת לתת תשובה הולמת, וכדי לדעת האם כל ההליך הוא בניגוד לחוזה. לעניין החוק, בהתאם לחוק עבודת נשים, אין לפטר עובדת במשך 60 ימים לאחר שתמה חופשת הלידה. לשאלות נוספות וייעוץ נוסף ניתן לפנות אלי בטלפון שבמעלה העמוד. בברכה, טל שגב, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד טל שגב

053-6246160

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר