שלום, אני עובדת כשכירה מזכירה) במשרה מלאה בני בן השנתיים נזקק לטיפול פרא רפואי (ריפוי בעיסוק, קלינאית תקשורת) פעם בשבוע במסגרת קופ"ח, הטיפולים הם בשעות עבודתי האם יש חוק בעניין? כלומר האם אישורו של המעביד לכך שאצא פעם בשבוע עם בני היא על בסיס שיקול דעתו ונכונותו או האם יש לי הזכות לכך על פי חוק? אשמח לתשובה מהירה, תודה.
שלום,
ניתן לזקוף עד שמונה ימי מחלה בשנה בשל מחלת ילד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
א- בשל נושא המאבק בנגיף קורונה- זה חוקי. ב- אני ממליצה מאוד לפדות ימי חופשה בגין המשמרות שהפסדת. ג- אם אין לך ימי חופשה, נא לבקש מכתב הוצאה לחל"ת על היקף המשרה שהופחתה לך ל- 30 יום ומעלה ולגשת מיד ל...
המשך תשובה