אני עובדת כ 8 חוד' במשרה כאשר השכר הוא על בסיס שעתי, בערך כ 100 שעות בחודש, בעיקר במשמרת בוקר ולעיתים גם משמרת ערב. המעסיק באופן גורף לא משלם עבור ימי החג, רציתי לדעת האם זה תקין/חוקי? ומה ניתן לעשות במידה וזה אכן לא חוקי ? למי פונים? תודה מראש
שלום,
על המעסיק לשלם לך בעבור חגים.
באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ההתחייבות בהודעה- אם היא נעשתה בסמכות המגייס, היא התחייבות בחוזה עבודה מכללא. אם לא קרה - יש פה הפרת חוזה. האם שווה לתבוע? זו כבר שאלה שצריכה להיחתך על פי קריטריונים כלכליים....
המשך תשובה