שלום רב, לצערי הייתי חולה תקופה ארוכה עם מחלת הנשיקה מצב שגרם לי להיכס למינוס של ימי מחלה. המעסיק שלי טוען שמכיוון שזו סוף שנה הוא מחוייב לאפס את הימים ולהמיר את ימי המחלה שבמינוס בימי חופשה שעומדים לזכותי. האם מותר לו לעשות זאת?
שלום,
לחלופין המעסיק יכול לקזז משכרך את הימים בהם לא הגעת לעבודה בגין המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
התשובה חיובית. 6 ימי הןדעה מראש + פדיון חופשה אם יש. יש לדרוש כתב מכתב פיטורים תקין. אחרת תצטרכו דרך בית הדין....
המשך תשובה.JPG)
