שלום רב, לצערי הייתי חולה תקופה ארוכה עם מחלת הנשיקה מצב שגרם לי להיכס למינוס של ימי מחלה. המעסיק שלי טוען שמכיוון שזו סוף שנה הוא מחוייב לאפס את הימים ולהמיר את ימי המחלה שבמינוס בימי חופשה שעומדים לזכותי. האם מותר לו לעשות זאת?
שלום,
לחלופין המעסיק יכול לקזז משכרך את הימים בהם לא הגעת לעבודה בגין המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הייתי ממליצה לך לפנות במסודר בדרישה בכתב. אם יש התחייבות בכתב או דרך אחרת להוכיח את ההתחייבות ל-0.5% הוספים - ניתן לתבוע. בכל מקרה חשוב להיוועץ בעו"ד לשם בחינת איכות הראיות והכדאיות הכלכלית בכלל המהל...
המשך תשובה.JPG)
