שלום רב, זקוקה לעזרתכם! בחודש ספטמבר המעביד שלי לא שילם לעובדים חגים בנימוק "שלא מגיע לנו אם לא באנו לעבודה". העמדנו אותו על טעותו שמגיע תשלום על ימי חג מסוימים בשנה. לאחר חודש הוא שילם עבור חלק מהחגים. עבור יום חג שיצא ביום שישי (כיפור לדעתי) הוא אמר שישלם רק לעובדים שעובדים קבוע ביום שישי - אני ועובד נוסף. בתלוש לאחר מדי הוא שילם את החג הנוסף רק לעובד הקבוע השני ולי הוא לא שילם. שנינו עבדנו אותם ימים והיינו קבועים בימי שישי. היום, לאחר 4 חודשים, אני עדיין נאבקת על היום חג הזה. כל חודש הוא אומר שהחודש ידאג לזה וכביכול הרואה חשבון פוסק אחרת. האם איני צודקת שאכן מגיע לי תשלום עבור יום חג זה? והאם אני יכולה לאיים שמדובר בהלנת שכר, לאחר 4 חודשים של רדיפות? והאם מותר לו לעשות אפליות ביני לבין העובד השני? שאומנם עובד לפניי, אך שנינו היינו קבועים ועבדנו את אותם ימים. ממתינה לתשובה. תודה רבה!
שלום,
לעובד מגיע תשלום בעבור חגים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה איך הרופאה מגדירה את זה. אני לא רופאה ולא יודעת להגיד האם בדיקות מקדימות לפני טיפולי פוריות נחשבות טיפולי פוריות. בכל מקרה, לפי הכותרת אני מבינה שפוטרת? אם המעסיק ידע שאת בטיפולי פוריות שווה לבד...
המשך תשובה