שלום רב, קרוב משפחה של הבוס שלי (אבא של החתן) נפר לפני כשבוע ימים. ביום הקבורה ובמהלך השבעה עבדנו כרגיל. בתום "השבעה" הבוס ומנהלת העבודה החליטו לעלות לקבר והודיעו לנו בשעה 12:00 כי עליהם לעזוב את העבודה וכי עלינו לסיים את היום העבודה בשעה 13:00 (בזמן ההפסקה השנייה שאורכת חצי שעה) וללכת הביתה. האם התנהלות זו הנה חוקית? האם הם יכולים לבקש מאתנו לא לעבוד מעכשיו לעכשיו כאשר הם אינם באבל? האם על החברה לשלם עבור שעות עבודה אלו?
גם במקרה מצער אין הדבר פוטר מחובת תשלום שכר
ממליץ לפנות בצורה נכונה למעסיק או לעו"ד הבקיא בתחום שיוכל לסייע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1- צריך לקרוא את ההסכם הקיבוצי ולבחון את ההוראות לעניין הודעה מוקדמת; 2- אם המחלה התחילה לפני ההודעה המוקדמת אזי המחלה דוחה את תחילת תקופת ההודעה מראש. אם לא- היא תיכלל בתוך ההודעה המקדמת....
המשך תשובה.JPG)
