מה אומר החוק לגביי תשלום ימי חופש וחגים לעובד שעתי?

חלק מהעובדים במחלקה שאני אחאית עליה הם עובדים שעתיים. ההנהלה טוענת שבימי חופשה ובימי חגים (יום טוב או יום העצמאות) העובד זכאי למחצית השכר המשולם באותו יום אילו עבד כרגיל. האם זה חוקי?

לפי החוקים והוראות הדין השונות, ימי ה" חג" הם אלה: 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג השבועות ויום העצמאות. לגבי, עובד בשכר יומי (או קבלני או לפי שעות), זכאי לתשלום בגין ימי חג, בתנאי שעבד, לפחות, שלושה חודשים במקום העבודה ובתנאי שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד. ממליץ לעבור על הוראות החוק והצוויים הרלוונטים בעניין זה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר