שלום ! אני מועסק (עדיין ) כעובד ברשות עירונית. קיבלתי מכתב לפני שימוע לפיטורין בטענה שהתקבלתי ללא מכרז לפי חוק הרשויות. 5 ימים לפני השימוע עברתי תאונת עבודה ונמצא בה עדיין כ- 3 חודשים. זומנתי לשימוע לתאריך אחר . בשימוע התנגדתי לפיטורין מאחר והם טעות של הרשות ולא שלי בקבלה לעבודה. קיבלתי מכתב פיטורין לסוף החודש הנוכחי. האם המעסיק אמור לשלם לי גם על חופשת המחלה לאחר 3 חודשי ת.העבודה. אייך המעסיק יחשב את הפיצויים המגיעים לי . התנגדות לפיטורין היא תעזור..לדעתי.
הייתי ממליץ על יעוץ וייצוג בטרם השימוע
כיום חלק מהדברים יהיו קשים יותר לקבל.
ממליץ על פניה לעו"ד הבקיא בתחום על מנת שתוכל לנצל את מלוא הזכויות המגיעות לך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפסקות באופן רגיל: לפי החוק תופסק העבודה למנוחה וארוחה למשך 45 דק` לפחות - מהן 30 דק` רצופות, ובערב חג ל-30 דק` לפחות; משך ההפסקה לכל היותר- 3 שעות. שני מצבים עקרוניים: אם במהלך ההפסקה מותר לעובד ל...
המשך תשובה