קנס בבונוסים מעובד בשל אי הגעה למשמרת

שלום. אני עובדת בחברת טלמרקטינג ולאחרונה המעסיקים החליטו שבמידה ונציגה לא מגיעה למשמרת של יום שישי או לא מודיעה מראש על אי הגעה לאחת המשמרות בשבוע אז קונסים אותה ב 200 שקלים מהבונוסים שהיא הרוויחה, וגם נציגה שמאחרת למשמרת עצמה או מאחרת מההפסקה אז קונסים אותה ב100 שקלים. רציתי לדעת אם מותר למעסיק לקנוס ולהוריד לנציגה בונוס שהיא הרוויחה. תודה.

שרונה שלום, כעקרון מותר למעסיק לפעול כך, מאחר ומדובר בבונוסים שהם תוספת לשכר וניתן לקבוע תנאים לזכאות לקבלם, כדוגמת הגעה בזמן למשמרת. יחד עם זאת, הדברים צריכים להיות מעוגנים בכתב, ידועים ומוסכמים מראש. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אם אני הרווחתי את הבונוסים כבר, ולכל מכירה יש בונוס מסוים. האם הם יכולים להוריד לי בונוסים שכבר הרווחתי בזעת אפי מהמכירות? תודה רבה שרונה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שוב, השאלה היא מה בדיוק הוסכם מראש. אם לא הסכמת על כך מראש, ייתכן והם פועלים באופן לא חוקי ותוכלי לתבוע חזרה את שהופחת לך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר