המעביד שלי החליט שאמשיך לעבוד בתקופת "הודעה מוקדמת " ועבדתי ואף ביצעתי חפיפה והדרכה למחליף שלי . לקחתי מספר ימי חופשה בתקופה זו. האם המעביד יכול לקזז לי ימי חופשה אלו מיתרת החופשה שלי?
אינני מבין מדוע לא?
הרי זה ניצול של ימי חופשה
תחדד את השאלה במידת הצורך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא ככ הבנתי מה הקשר בין חזרתה לעבודה לבין חלוף שנה מאז הלידה. הארכת החל"ת (ללא קשר לקורונה כן או לא). הוא חייב להחזיר אותה לעבודה לחודשיים לפחות, ואם הוא מעוניין לפטר אותה מסיבה כלשהי, עליו לערוך לה ...
המשך תשובה.JPG)
