מקום העבודה שלי עובר תקופת לחץ בת כ-חודשיים בשנה, בה מחוייבים העובדים לעבוד 12 שעות ביום (במקום 8) ו6 ימים בשבוע (במקום 5). השכר עבור השעות הנוספות משולם על בסיס שבועי ולא יומי, כך שעובד שחלה ולו יום\יומיים בשבוע מאבד את על השעות הנוספות שלו לאותו שבוע. האם העניין חוקי?
כדי לבדוק אם יש חוזה עבודה
רצוי אף לעשות בירור לגבי אופן העבודה, המעסיק וכיוצא בזה.
על פניו, האופן בו אתה מתאר לוקה בחסר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השאלהלא מובנת. מי סירב, איזו הרעה, מה עשית עם זה, האם התנגדת, או פנית? מתי ביקשת להמשיך להפריש לקרן ולאיזו קרן? שבבעלות הלברה הכלכלית בקיצור,נשמע לי שאת זקוקה ליעוץ נרחב שלא ככ מתאים לאתר זה....
המשך תשובה.JPG)
