שלום רב, אני עובדת כמרפאה בעיסוק בבית אבות קיבוצי אחת לשבוע ביום קבוע 7 שעות שבועיות (על פי תקנים המוגדרים על ידי משרד הבריאות), אני מקבלת שכר על פי מספר שעות העבודה. כאשר יום חג נופל על יום העבודה שלי - כמה אני אמורה לקבל עבורו? כאשר אני לוקחת יום חופש בתשלום - כמה אני אמורה לקבל עבורו? תודה מראש
תלוי מה בדיוק סוג ההסכם
בעיקרון הימים הם ברי תשלום מלא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני, בחל"ד ב- 14.5 השבועות המשולמים ע"י ביטוח לאומי, את נחשבת עובדת העסיק ולא בחל"ת (שזו התקופה השנייה עד 26 שבועות - שאז חוזה העבודה מושעה), ולכן לא צריך להיות הבדל בינך לבין כל עובד אחר שהו...
המשך תשובה