שלילת הזכות לניצול לימי חופשה

לא מזמן חזרתי לעבודה אחרי שילדתי את ביתי הבכורה. מכיוון שבחודש אוגוסט אין לי מסגרת לשים בה את הילדה, ביקשתי 30 יום קודם לכן שבועיים חופש במהלך חודש זה (יש לי מספיק ימי חופש לא מנוצלים כדי לעשות זאת). המעביד שלי סירב לאשר את החופשה הזו בטענה שזוהי תקופה עמוסה בעבודה. האם מותר לו לעשות זאת?

מעסיק רשאי להגביל מכזה או ניצול בבת אחת של ימי חופשה ימי חופשה הם של העובד אבל בתיאום למול המעסיק. הצדדים בניהם ברי זכויות ממליץ להגיע להבנה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר