העסקה גם לאחר סיום חוזה

אני עובדת בארגון גדול בחוזה אישי הכפוף להסכם קיבוצי. האם זה חוקי שהמעסיק ימשיך להעסקני בארגון גם לאחר סיום חוזה בלי שנחתם חוזה חדש? וזאת היות וטרם התקבלה החלטה בארגון לגבי המשך העסקה. דבר נוסף, בהנחה וקיבלתי תשובה שלילית לגבי המשך העסקה בסמוך לתאריך סיום החוזה. ללא חודש התראה מראש האם המעסיק נדרש לשלם לי משכורת חודשית בגין התראה??

יש לבחון האם יש מגבלות כלשהן בהסכם הקיבוצי. כעקרון אין חובה ע"פ חוק להחתים עובד כלשהו על חוזה עבודה. יש חובה ליתן הודעה מוקדמת ע"פ חוק הודעה מוקדמת אך לא במקרה של חוזה לתופה קצובה. יחד עם זאת אם קיבלת הצעה חדשה לחידוש חוזה יתכן והדבר יחייב את המעסיק ליתן הודעה מוקדמת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר