ימי החופשה שנזקפו לעובדים לא כפי שמתיר החוק אלא גבוהים יותר כבר תקופה ארוכה.והם מצוינים בתלוש האם אפשר לעדכן את ימי החופשה כפי שמקובל בחוק? האם זה לא הרעת תנאים
אריאלה שלום,
ככל ועובד לא מקבל את מינימום התנאים שמגיעים לו ע"פ חוק או ע"פ הסכם קיבוצי,
אזי ע"פ הפסיקה מדובר בנסיבות ביחסי עבודה בהם אין לדרוש מעובד שימשיך בעבודתו. ככל והעובד מתפטר הוא מתפטר בדין מפוטר.
אך המלצתי הינה לפנות לייעוץ משפטי ולפנות למעסיק בטרם עושים כן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צו ההרחבה בענף הדפוס אינו מדבר על סעיף 14. בסופו של דבר לסעיף 14 לחוק פ"פ יש יתרונות וחסרונות וייתכן שעובד חתום על סעיף 14 באופן ספתיפי, כאשר השאלה האם הנושא הוא לטובתו או לרעתו הוא שאלה שבעובדה. בכל...
המשך תשובה.JPG)
