שלום, מכרה שלי עובדת כאחראית ניקיון בחברה קבלנית. ע"פ צו ההרחבה והסכם הקיבוצי התחילו להפריש מחודש שעבר כספים לקה"ש. מבדיקה שביצעה לאחר ההפרשה הראשונה הסתבר שההפרשה (הן של המעסיק והן שלה) הינה משכר המינימום (שבהסכם צו ההרחבה) ולא מהשכר הבסיס שלה שהוא כפול מכך. מהחברה נמסר שע"פ צו ההרחבה זה כך צריך להיות ולא משכר הבסיס האמיתי שלה. האם כך הדבר?
שי שלום,
בהתאם לסעיף 10 לצו ההרחבה ההפרשות לקרן השתלמות, הינן מהשכר המחושב לפי ההסכם הקיבוצי עצמו (ולא מהשכר בפועל), אך יש לשים לב שההפרשה הינה גם מדמי ההבראה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לוודא ששני ההורים לא לקחו את אותם ימי מחלת ילד. אז זה הגיוני שמבקשים אישור או הוכחה אחרת לכך שבעלך לא נטל את הימים האלה במקביל אלייך. אולי דו"ח נוכחות יספק אותו?...
המשך תשובה.JPG)
