המעסיק דורש, כאחד מתנאי הקבלה, עמידה בבדיקת פוליגרף. האם מדובר בהליך חוקי? מה מותר ומה אסור לשאול בבדיקת פוליגרף?
ליאת שלום,
מדובר בנושא שנוי במחלוקת, אך בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה נקבע כי שאלה זו תוכרע על פי נסיבותיו של כל מקרה ומקרה ואין לשלול או להתיר באופן גורף דרישה של מעסיק לבדוק עובד בבדיקת פוליגרף.
כך גם לא נקבע מה מותר ומה אסור לשאול בבדיקה, אך סביר להניח שהשאלות צריכות להיות רלוונטיות לתחום העיסוק ולא לפגוע יתר על המידה בזכות לפרטיות.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אסור לקזז לך בשעות- כלומר לצמצם את המשרה. הדבר דומה לפיטורים של עובדת לאחר חל"ד כאשר המעסיק מפסיק לפעול- כאשר במקרה כזה צריך לבקש היתר. מדובר בצמצום משרה אסור, גם אם הוא רוחבי. והמדובר ...
המשך תשובה