המעסיק דורש, כאחד מתנאי הקבלה, עמידה בבדיקת פוליגרף. האם מדובר בהליך חוקי? מה מותר ומה אסור לשאול בבדיקת פוליגרף?
ליאת שלום,
מדובר בנושא שנוי במחלוקת, אך בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה נקבע כי שאלה זו תוכרע על פי נסיבותיו של כל מקרה ומקרה ואין לשלול או להתיר באופן גורף דרישה של מעסיק לבדוק עובד בבדיקת פוליגרף.
כך גם לא נקבע מה מותר ומה אסור לשאול בבדיקה, אך סביר להניח שהשאלות צריכות להיות רלוונטיות לתחום העיסוק ולא לפגוע יתר על המידה בזכות לפרטיות.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן מדובר בהרעת תנאים, אם הכרטיס בוטל ולא הוחלף בכל תוספת אחרת באותו סגנון; מצד שני - למעסיק פררוגטיבה לנהל את עסקו, וכרטיס אוכל אינו זכות קנויה. יש לשים לב שהרעת תנאי אינה דבר אסור על פי חוק, אלא יכ...
המשך תשובה