בתי בת ה18 הועסקה בחופשה במפעל אריזת מצות. המעביד טוען שלא מגיע לה חצי שעה הפסקה מתוך 8 שעות עבודה כיוון שמדובר במפעל מזון ולא מדובר בעבודת כפיים. האמנם? ואם כן, מהי ההגדרה לעבודת כפיים? האם אריזה איננה נחשבת לכזו?
רחל שלום,
באופן עקרוני נשמע שמדובר בעבודת כפיים וכי על המעסיק ליתן לבתך הפסקה.
כל זאת אלא אם כן קיים היתר ספציפי לאותו מפעל.
אני מציע לדרוש מהמעסיק לראות באם ניתן לו היתר כלשהו לחרוג מהוראות החוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על פי הפסיקה אין זכות קנויה על משמרות (למשל אם אלה משמרות לילה או בוקר או שבת), אבל למעשה ההתחייבות של המעסיק הינה התחייבות להיקף משרה. למרות זאת, המחוייבות מופנית כלפי העובד, וזה עניין ניסוחי, שצריך ...
המשך תשובה.JPG)
