שלום, אני עובדת 26 שעות שבועיות בשכר שעתי. מקום העבודה נוהג לשלם ימי מחלה כך שהיום הראשון ללא תשלום, הימים השני והשלישי מחצית מהתשלום היומי, ורק מהיום הרביעי מקבלים תשלום מלא. כידוע, במסגרת טיפולי פוריות אני זכאית לתשלום מתוך ימי המחלה שנצברו לי. האם עקב התנהגות המעסיק בתשלום ימי המחלה, במידה ואעדר מהעבודה עקב טיפול למשך יום אחד - לא אקבל תשלום? או שאהיה זכאית לתשלום בכל מקרה עבור יום זה? תודה.
שרי שלום,
התשלום נעשה בהתאם לחוק דמי מחלה.
מחלה של יום אחד אינה מזכה בתשלום כך ע"פ חוק.
בהצלחה !!!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השאלה אינה ברורה דיה. מעסיק רשאי לקזז ימי חופשה בהתאם לחוק חופשה שנתית ובעמידה בתנאים הקבועים שם. יחד עם זאת, ככל שנראה שבוצע קיזוז שלא כדין ולרבות במסגרת גמר חשבון, מומלץ לפנות לבדיקת הנושא. תשובה ...
המשך תשובה.JPG)
