יש לי עובד אשר באופן קבוע מאחר לעבודתו. הערתי לו כמה וכמה פעמים אבל זה כמו לדבר לקיר. הוא תמיד מבטיח שזה פעם אחרונה אבל הוא ממשיך לאחר. אני מעוניין לנקוט בצעדים יותר דרסטיים על מנת להבהיר לו את חשיבות ההגעה בזמן. אני לא רוצה לפטר אותו. מה אני יכול לעשות במקרה זה?
שמעון שלום,
אתה יכול להוציא לו מכתב בו תחזור על הדברים ותודיע לו שמדובר בהפרת משמעת. ניתן גם לתת התראה בכתב שאם יאחר שוב לא יוכל להשלים את השעות בסוף היום, ויהיו חסרות לו שעות עבודה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם שעות הלילה מבוצעות ברצף לשעות המשמרת הרגילה הן ייחשבו לשעות נוספות בתעריף לילה. אם יש הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת הן יחשבו שעות לילה בתעריף רגיל בלבד....
המשך תשובה.JPG)
