יש לנו בעבודה שער/פשפש גדול שניפתח וניסגר שדרכו העובדים נכנסים . המנהלים מחייבים אותנו לחתום על טופס שבו אנו מחויבים לחכות שהשער ייסגר האם אני מחויבת לחתום? ובנוסף על ביגוד והנעלה שמחייבים להגיע עם נעליים סגורות וביגוד מסויים האם זכאית לביגוד והנעלה מהמעסיק
ראי תשובתי לעיל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין דבר כזה הרעת תנאים שוות ערך לפיטורים. צמצום לחצי משרה הוא פיטורים מהחצי השני. לגבי הרעת התנאים - היא אינה אסורה, אבל יש לה תוצאות שאחת מהן - התפטרות בדין מפוטר, שזו זכותך. אבטלה - אם אתה מתפטר א...
המשך תשובה