שלום, אשמח לתשובה מהחיפוש באינטרנט קצת לא ברור לי קיבלתי ימי מחלה ביום חמישי 17/9/15 עד ליום שני כולל. המעסיק לא החשיב את שישי שבת כיום מחלה, וביום ראשון ושני ניכה מהשכר שלי 50% עבור כל יום. האם זה תקין? מרפרוף ברשת הבנתי שימי המנוחה נספרים כימי מחלה אומנם לא משלמים עילהם אך הם נחשבים לימים בהם מנכה המעסיק 50% האם אני טועה
יפעת שלום,
לא זה לא תקין. עבור יום ראשון ושני את זכאית ל 100%.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון בשיטור עירוני- כלומר מי שמופקד על שמיר על בטחון הציבור, אין זכות לא לעבוד בשבת. למרות זאת, ובאופן כללי: את יכולה לנסות להודיע לממונה עלייך הודעה על שמירת שבת או אי הסכמה לעבוד בימי המנוחה השב...
המשך תשובה