חופש ותשלום

בהתייחס לעבודה בחל"ת בהמשך לחל"ד אם אכן מדובר בעבודה בחברה מתחרה ו/או עושה בשימוש עסקי האם ניתן יהיה לפטר את העובדת או שצריך אישור מגורם מוסמך? אשמח שתכווין אותי לחקיקה הרלבנטית.

אורטל שלום, אין חקיקה מוסדרת בנושא זה, אלא אם מדובר על חל"ת מכוח הסכם קיבוצי כלשהו. בכלח מקרה בזמן חופשה עובד אינו יכול לעבוד במקום אחר ללא הסכמת המעסיק, ומאחר שנשמרים קיומם של יחסי עובד מעסיק, חובת נאמנות ממשיכה להתקיים, וממשיכים להתקיים הכללים החלים בעת עבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר