חופשת חג מאולצת- שאלת המשך

ראיתי את תשובתך לשאלה לפני מספר ימים אך מה עושים אם אכן צברתי ימי חופשה ומכיוון שההנהלה החליטה שסוגרים לשבוע במהלך חול המועד מחייבים אותי לקחת את ימי החופשה? במייל שנשלח מטעם המטה נרשם במפורש "סך הכל 8 ימי חופשה שמתוכם יחויבו העובדים ב-3 ימי חופשה בלבד"- כלומר, הם החליטו לחייב אותי בימי חופשה למרות שמבחינתי אין בעיה לעבוד בימים האלו. האם ניתן להתווכח על כך?

יעל שלום, הזכות להחליט על מועד החופשה הוא כאמור בידי המעסיק, בכפוף לכך שיש יתרת ימי חופשה ואם מדובר בשבעה ימי חופשה ומעלה (כולל סופ"ש), יש להודיע על כך לעובדים לפחות שבועיים מראש, ובכל מקרה יש להתחשב ברצון העובדים אם הדבר אפשרי. במקרה שלך, בהנחה שהודיעו לכם מראש, המעביד פעל בהחלט כשורה ואף העניק לכם מתנה אם הוא מחייב אתכם ב- 3 ימי חופשה בלבד. לא מומלץ להתווכח על כך. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר