תשלום בגין ימי החג לעובד שעתי

שלום, אני עובד שעתי במשך כשנתיים בחברה. במהלך ספטמבר האחרון שהיתי בחו"ל כשלושה שבועות (באישור המעסיק כמובן). לפי מה שאני רואה אני עונה לשלושת התנאים לזכאות לתשלום ימי-חג: 1. לפחות שלושה חודשי וותק במקום העבודה 2.החג לא חל בשבת 3.הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק (למשל:חופשה). לטענת המעסיק, מאחר ולא התכוונתי לעבוד בימים אלו בכל מקרה, אני לא זכאי לתשלום ימי חג. מה קובע החוק במקרה זה? תודה רבה!

אבי שלום, נתחיל מכך, שלא ניתן להחשיב לך את ימי החג כימי חופשה. בהתאם לחוק אם נעדרת בהסכמת המעסיק בימים שלפני החג ו/או אחריו, עדיין מגיע לך תשלום, זאת כמובן, כל עוד אתה עומד ביתר התנאים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר